Как рассчитать заработную плату за первую половину месяца?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Можно ли платить аванс (зп за 1пол.месяца) в фиксированном размере или нужно высчитыватьотработанные дни по каждому работнику?

  Понятия аванс в ТК РФ нет, есть ЗП, которую необходимо выплачивать на основании табеля учета рабочего времени и только за фактически отработанное время.
  

  Цитата: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время(фактически выполненную работу).Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И. Шкловец

  Цитата: И где нужно это прописать в труд.договоре или положении об оплате труда?

  Можно как во всех перечисленных документах, так и в одном из них. У меня прописано во всех указанных документах.
  
  

  Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоромне позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• rolga_23, 
  У нас зарплата состоит из оклада + премия, зарплату за 1 половину месяца
  считать только из оклада или премию тоже считать?
  🤨
• Цитата: У нас зарплата состоит из оклада + премия, зарплату за 1 половину месяца

  Все зависит от того, что у вас прописано в ЛНА.
  Я думаю, что премия платится по результатам работы за месяц,  а не пропорционально отработанному времени, поэтому премию необходимо платить при окончательном расчете. Но для точного ответа необходимо изучить ЛНА и ТД работников.
  
  В Минтруде сообщили, как платить премии по новым правилам
• rolga_23, 
  Спасибо большое за ответы💐
  Просто в ЛНА конкретно ничего не написано,наводим порядок)))
  Т.е. если у меня оклад 4500т.р,(остальное премия) то я считаю исходя из него?(без премии).
  И еще: можно ли для отдельных категорий работников устанавливать разные дни получения зп?
• Цитата: Т.е. если у меня оклад 4500т.р,(остальное премия) то я считаю исходя из него?(без премии).

  Получается, так.
  
  

  Цитата: И еще: можно ли для отдельных категорий работников устанавливать разные дни получения зп?

  Можно.
  Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  ...
  Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
  ...