Как продлить полномочия генерального директора, находящегося в длительной командировке?
Добрый день, коллеги!
Такая не совсем стандартная ситуация сложилась - генеральный директор находится в длительной командировке, в этот период у него заканчиваются полномочия (заключен срочный трудовой договор). Общим собранием полномочия этого ген.директора будут продлены. Вопрос - как это все оформить?
Я вижу 2 варианта, которые оба, судя по практике, имеют право на существование. Но не могу определиться, как все же сделать правильнее.
1. Завершить командировку, уволить ГД, принять на следующий день и направить в обратно командировку.
2. Продлить полномочия без увольнения. Не прекращать трудовой договор (не уведомлять о расторжении) тем самым переквалифицировав в трудовой договор на неопределенный срок.
В уставе нет положений о заключении именно трудового договора на какой-то срок, но есть положение о сроке полномочий ГД.
Поделитесь опытом, пожалуйста, как правильнее поступить.
Такая не совсем стандартная ситуация сложилась - генеральный директор находится в длительной командировке, в этот период у него заканчиваются полномочия (заключен срочный трудовой договор). Общим собранием полномочия этого ген.директора будут продлены. Вопрос - как это все оформить?
Я вижу 2 варианта, которые оба, судя по практике, имеют право на существование. Но не могу определиться, как все же сделать правильнее.
1. Завершить командировку, уволить ГД, принять на следующий день и направить в обратно командировку.
2. Продлить полномочия без увольнения. Не прекращать трудовой договор (не уведомлять о расторжении) тем самым переквалифицировав в трудовой договор на неопределенный срок.
В уставе нет положений о заключении именно трудового договора на какой-то срок, но есть положение о сроке полномочий ГД.
Поделитесь опытом, пожалуйста, как правильнее поступить.
Comments
-
Здравствуйте.
Длительная командировка, думается, не позволяет без существенных затрат на проезд вернуть человека в целях увольнения. ))
Поэтому второй вариант представляется вполне правомочным.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом ТК РФ не предусматривает внесения в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения. Таким образом, в части трудового законодательства результатом будет ТД на неопределенный срок.
Что касается продления полномочий, то общее собрание участников общества должно состояться вовремя и оформить соответствующий протокол решения. С одной стороны, если последствия истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа не предусмотрены уставом или законодательством, руководитель продолжает их осуществлять после истечения срока, на который избран, до момента избрания нового генерального директора. С другой стороны, во избежание возможных проблем с банком, нотариусом, налоговыми органами и т.п., лучше переизбрать руководителя, руководствуясь положениями Устава (и как минимум - уведомить об этом банк).
Правда, трудовой договор на неопределенный срок в данном случае может удорожить цену увольнения, так как при расторжении отношении по инициативе учредителей (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) согласно ст. 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. -
Екатерина Б, добрый день.
Спасибо за уделенное моему вопросу время.Цитата: Правда, трудовой договор на неопределенный срок в данном случае может удорожить цену увольненияПравильно ли я понимаю, что это единственный "риск" при втором варианте? -
Цитата: Правильно ли я понимаю, что это единственный "риск" при втором варианте?Скажем так: и при заключении срочного трудового договора с единоличным исполнительным органом участники общества могут принять решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора, когда такой трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.
-
Екатерина Б, все поняла.
Спасибо за ваши комментарии!
